|
Fyret som
leder –
hvad nu?
Ingen Topchef elle Leder kender deres måde at reagere og respondere på, når de
bliver fyret eller selv vælger at forlade lederposten, uden at have en anden
stilling.
Vi reagerer forskelligt på
forandringer og kriser, alt
efter hvad vi hver især har med i hver vores helt særlige bagage.
Især udfordringerne med selvtilliden og selvværdet i den nye rolle som ledig og
jobsøgende, kan give stof til eftertanke, negative tankespind og måske en
tendens til at lukke sig inde i sig selv.
Du får et intensivt sparrings og udviklingsforløb, hvor du får fokus på
dine forskellige
roller som leder, som familieperson, som ven og som jobsøgende, set fra helt nye
perspektiver.
Du får også
en dybdegående
klarhed over, hvad fyringen reelt handler om personligt for dig, og hvilke nye
unikke muligheder du selv kan vælge at tage action på.
Du får værktøjer og metoder til at genvinde dine stærke sider og til at blive
helt bevidst om dine værdier og dine ønsker for fremtiden.
Du får træning og feedforward (endnu bedre når….) på
dit kropssprog og din
attitude i interview situationer.
Dine spørgsmål kan fx være:
-
Hvordan tackler jeg følelsen af mit
oplevede store personlige nederlag ved
fyringen?
-
Hvem er jeg egentlig uden min
titel, der har givet mig anerkendelse og
respekt, både i erhvervslivet, i netværkssammenhæng
og i privatlivet?
-
Fratrædelsesordningen giver økonomisk
sikkerhed i den kommende periode og mulighed for
refleksioner over mit/min families liv. Hvor længe
vil jeg reflektere, inden jeg tager action?
-
Mine erhvervsrelationer ændrer sig.
Jeg er ikke på samme måde en del af det intensive
arbejdsliv. Tætte relationer ændrer karakter. Hvad
er det mest nyttige, jeg kan gøre i forhold til
arbejdsrelationer, familien og til vennerne?
-
På hvilken måde kan jeg tackle mødet
med omverdenen som ledig, især når jeg er trist.
-
Hvordan bruger jeg mit netværk og mit netværks
netværk på
en konstruktiv og inspirerende måde?
-
Hvem kan jeg betro mine inderste
frustrerede tanker, som anerkender den situation,
jeg er i, og som er parat til at se mig, høre mig,
forstå mig og som bidrager nysgerrigt, nærværende og
neutralt til mine nye visioner og mål?
Forløbet aftales individuelt.
”Fyret
som leder - hvad nu?”
aftaltes forudgående både forløbets tidshorisont og antal
sessioner - fx 8 sessioner i et 4 mdr.s forløb incl.
6 quickcalls
á
ca.
15 min.
|
|
|